Formalités d’entrée et d’installation

Formalités d’entrée et de séjour

Les visas de moins de 6 mois, dits ’’visas de visite’’ sont délivrés par les Ambassades saoudiennes à l’étranger sur instructions du Ministère des Affaires Etrangères saoudien à la suite d’une demande formulée par un employeur saoudien ou une société étrangère implantée dans le Royaume (visa de 1 à 6 mois) ou par un citoyen saoudien ou étranger sous certaines conditions (visa de 1 à 3 mois).

Il n’existe pas de visa de tourisme pour se rendre en Arabie saoudite.

Pour obtenir un visa d’entrée et de travail en Arabie saoudite, le candidat à l’expatriation doit détenir un contrat de travail. L’employeur (ou sponsor) effectue les démarches nécessaires sur place auprès des Ministères de l’Emploi et de l’Intérieur. Après avoir recueilli leurs accords, il dépose le dossier au Ministère saoudien des Affaires Etrangères qui lui attribue un numéro et donnent à l’Ambassade saoudienne concernée l’autorisation de délivrer un visa. Ce numéro de référence doit être communiqué au candidat pour faciliter ses démarches.

Visa d’entrée pour le conjoint : tout salarié résidant en Arabie saoudite et possédant un diplôme délivré à l’issue de 2 années d’études après le baccalauréat peut obtenir l’autorisation de séjour pour son épouse et ses enfants mineurs. Le visa de l’épouse et des enfants ne peut être demandé qu’après l’établissement de l’iqama du chef de famille (demande de regroupement familial). :

Enregistrement auprès des autorités locales

Permis de séjour : l’iqama est un titre unique de séjour et de travail, sur lequel figurent les mentions d’état civil, de nationalité, de profession, de religion et surtout les nom et adresse du sponsor.

Ce document est délivré par la Direction de l’Immigration et des passeports, au vu du passeport, d’une lettre du sponsor, de 4 photographies et après acquittement d’une taxe (timbres fiscaux). Il est normalement valable deux ans et s’obtient dans un délai d’un mois après dépôt de la demande. L’épouse et les enfants bénéficient d’iqamas individuelles et sont sous le sponsorship du père de famille Le port d’Iqama est obligatoire ; il est réclamé à tout contrôle de police et lors de l’accomplissement de toute formalité (y compris pour l’ouverture d’une ligne téléphonique mobile ou l’encaissement d’une somme ou d’un chèque). L’épouse pourra détenir une photocopie de l’Iqama de son conjoint.

Cette formalité peut être menée par le demandeur lui-même (y consacrer deux matinées) ou par un démarcheur du sponsor (pratique courante en Arabie saoudite) ou à un intermédiaire que l’on rémunère. Il convient de rappeler qu’en Arabie le sponsor est en droit de conserver le passeport de son salarié étranger pendant toute la durée de son séjour dans le Royaume, et que celui-ci ne peut quitter le territoire et y revenir, sans avoir obtenu au préalable un visa de sortie et de retour (désigné sous le nom d’ "exit-reentry visa"), pour lequel l’intervention du sponsor est également requise (normalement pour chaque voyage).

Dernière modification : 04/01/2015

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